La distribuzione personalizzata di PFG pagherà $ 709.971 per risolvere la causa contro la discriminazione sessuale dell'EEOC

INDIANAPOLIS — Kenneth O. Lester Company, Inc., che opera come PFG Customized Distribution – Indiana, pagherà $ 709.971 in sgravi monetari e fornirà un significativo e equo risarcimento per risolvere una causa federale per discriminazione sessuale intentata dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) degli Stati Uniti. Lo ha annunciato oggi l'agenzia federale.

Secondo la causa dell'EEOC, almeno dal 2018, PFG Customized Distribution ha rifiutato di assumere candidate donne per posizioni di selezione degli ordini a causa del loro sesso nel suo magazzino di Kendallville, Indiana. L'EEOC ha inoltre affermato che funzionari per l'assunzione, altri dipendenti di gestione e supervisione, personale delle risorse umane e reclutatori hanno espressamente dichiarato criteri basati sul sesso per la posizione di selezionatore degli ordini, inclusa la dichiarazione alle candidate donne che la società preferisce assumere uomini come selezionatori degli ordini.

L'EEOC ha inoltre affermato che l'azienda assegnava in modo discriminatorio le donne alla sezione dedicata ai piccoli articoli del magazzino, dove avevano meno potenziale di guadagno.

Tale presunta condotta viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta l’utilizzo di criteri basati sul sesso nel mondo del lavoro. L'EEOC ha intentato una causa (EEOC v. Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Customized Distribution – Indiana, Case No. 1:22-cv-329-HAB) presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale di Indiana dopo aver tentato di raggiungere una soluzione precontenziosa volontaria attraverso il processo di conciliazione.

Il decreto di consenso triennale che risolve la causa fornisce $ 650.000 in sollievo monetario alla classe di donne candidate che non sono state assunte, $ 39.971 alla richiedente donna che ha presentato la sottostante accusa EEOC e $ 20.000 a una classe di donne che sono state sottoposte a incarichi di lavoro in base al loro sesso.

Il decreto di consenso ingiunge inoltre a PFG Customized Distribution di non assumere donne per ordinare posizioni di selezione a causa del loro sesso, di assegnare incarichi di lavoro basati sul sesso e di intraprendere ritorsioni in futuro.

Inoltre, la società implementerà un'equa agevolazione, inclusa la preferenza nelle assunzioni per le candidate donne qualificate a cui sono state negate le posizioni di selezionatore degli ordini; rivedere le proprie politiche e procedure di assunzione; e condurre corsi di formazione sulle pari opportunità di lavoro. PFG sarà soggetta a continue procedure di reporting e monitoraggio per garantire che la società rispetti la legge in futuro.

"Questo caso dimostra che l'EEOC perseguirà contenziosi a livello di classe per eliminare le barriere discriminatorie all'assunzione e all'assegnazione che le donne devono affrontare sul posto di lavoro", ha affermato Kenneth Bird, avvocato regionale dell'ufficio distrettuale di Indianapolis dell'EEOC.

Michelle Eisele, direttrice del distretto di Indianapolis dell'EEOC, ha dichiarato: "L'eliminazione delle barriere sistemiche all'occupazione basate sul sesso o su altre caratteristiche protette rimane una priorità di applicazione dell'EEOC. L'EEOC si impegna a garantire che tutti i lavoratori abbiano pari opportunità di assunzione e avanzamento".

Maggiori informazioni sulla discriminazione sessuale sono disponibili su https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination.

Il distretto di Indianapolis dell'EEOC ha giurisdizione su Indiana, Kentucky, Michigan e parti dell'Ohio.